用工主体责任赔哪些

用工主体责任通常指的是用人单位对员工在工作过程中遭受的伤害所承担的责任。工伤赔偿的范围一般包括以下几个方面：

医疗费用：

包括挂号费、诊疗费、住院费、药品费等治疗工伤所需的费用。

住院伙食补助费：

员工住院治疗工伤时，用人单位应支付一定标准的伙食补助费。

康复治疗费：

工伤后需要康复治疗的，相关费用应由用工主体承担。

辅助器具费：

因工伤导致需要配置辅助器具的，其费用也由用工单位负责。

停工留薪期工资：

员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

护理费：

如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。

一次性伤残补助金：

根据员工的伤残等级确定具体数额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

根据具体情况支付。

其他可能的赔偿：

如未签订劳动合同可能需支付双倍工资差额，解除或终止劳动关系可能需要支付经济补偿等。

需要注意的是，赔偿的标准和金额通常会根据劳动者的受伤程度、工作年限、工资水平等因素综合确定，并且可能需要经过劳动能力鉴定、劳动仲裁等法定程序。