工资少于多少公司违法

企业支付给劳动者的工资不得低于 当地最低工资标准，否则属于违法行为。最低工资标准由各地政府根据当地经济社会发展水平等因素确定，不同地区的最低工资标准有所差异。

例如，某一线城市的最低工资标准可能为每月2300元左右，如果企业每月支付给劳动者的工资低于这个数额，就违反了相关法律规定。劳动者有权要求企业按照最低工资标准补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊行业或岗位可能会有更高的最低工资标准或工资支付规定。例如，餐饮服务行业的小时最低工资标准可能与一般行业不同。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业违反最低工资标准发放工资的法律后果包括：

1. 劳动者可以要求补足差额。

2. 劳动者可能获得经济补偿金。

3. 劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。

因此，企业应严格遵守当地最低工资标准，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，及时投诉违法行为。