用人单位
工伤申报的时效主要分为两种情况：用人单位的申请时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职
2025-01-18 05:36:30
公司扣罚员工的金额 不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。此外，即使公司有证
2025-01-20 01:04:00
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
2025-01-17 13:51:00
单位辞退员工的原因通常可以分为以下几类：过错性原因员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒不改正；员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
2025-01-08 15:18:30
怀孕期间，职工享有以下权利和福利：产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。产前假怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可申请产前假两个半月。此外，部分地区还有更详细的规定，例如上海市和海南省规定，如有习惯性流产史、严重的
2025-01-06 14:46:05
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并及时将合同交付给员工。具体规定如下：法律依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合
2025-01-18 01:50:00
劳资协议在不同国家和情境下有不同的含义，但通常指的是 劳动合同。在资本主义国家，劳资协议是雇主和自由推选的工人代表或工会代表之间签订的书面合同，用以明确双方的权利和义务关系。而在中国，劳资协议通常是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，用于确立劳动关系和明确双方的权利和义务。具体来说，劳动合同是劳动
2025-01-11 14:07:30
