劳动争议
劳动仲裁时效是指劳动争议当事人应当在法律规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能丧失仲裁请求权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，某些特定情况下，劳动者申请仲裁的时效不
2025-01-19 14:40:00
减少劳动争议的方法包括：树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。劳动合同的内容要尽量全面、细致，避免产生歧义。规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动
2024-12-29 10:28:12
员工在被降薪后， 一年内都有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在一个月内未向公司提出书面异议，则普遍视作已默许接受降薪。因此，建议员工在知道自己被降薪后尽快
2025-01-17 13:19:00
劳动仲裁的最长期限是 60日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人
2025-01-17 22:13:00
