病假
病假是指 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。具体而言，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的条件包括：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院
2025-01-11 12:34:00
病假的天数 没有固定的标准，它是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说，病假期限可以从 三个月到二十四个月不等。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个
2025-01-19 07:57:00
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的最长期限取决于个人的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以
2025-01-17 18:17:30
感冒发烧：这些常见的轻微疾病通常可以请一天的病假。肠胃炎：同样是一种常见的轻微疾病，也可以请一天的病假。癌症：癌症病人需要长期休病假，并且可以享受医疗期待遇。尿毒症：尿毒症是慢性肾衰竭晚期，患者需要长期休病假。严重心血管病人：包括严重的心衰、严重水肿、心律失常等，这些病人需要长期休病假。严重职业病：
2025-01-12 02:22:30
病假期间的工资扣除标准主要依据《劳动法》及相关地方政策，具体比例和金额会有所不同，主要考虑因素包括员工的工龄、病假时长、当地最低工资标准等。以下是几种常见的情况：病假工资基数 ：病假工资的计算基数通常为劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和
2025-01-20 09:35:30
员工请假时工资的扣除方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的薪资管理制度。以下是具体的扣除方法：事假事假期间不计入出勤，平均日薪为0。工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。病假病假工资通常为平均日薪的70%。病假工资计算公式为：（计算基数/21.75天）×计算系数×病
2025-01-06 18:58:10
车祸病假时长主要 依据具体伤情和医生的诊断来确定。以下是相关法律规定及判决结果的概述：病假时长与伤情相关若伤情较轻，如轻微损伤，医生可能会开具1到2周的病假。若伤情较重，如骨折等，病假时长可能长达3到6个月，甚至更久。病假证明与病情调整病假的具体时长由医生根据病情开具病假证明，并可能随病情变化而调整
2025-01-17 20:48:00
国企的假期包括以下几种：法定节假日国企员工享有与全国统一的国家法定节假日相同的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假天数如下：元旦：1天春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（通常为5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节
2025-01-12 20:50:30
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
国企的请假制度根据不同类型的假期有不同的规定：事假一般情况下，员工请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。如果事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。病假病假时间根据员工的实际工龄和在本单位的工作年限计算，具体规定如下：实际工作年
2025-01-17 23:19:00
