用人单位
企业想要查询员工的案底信息，通常有以下几种途径：要求员工提供无犯罪记录证明用人单位可以在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明，该证明需向户籍所在地派出所申请。对于已经录用的员工，公司可以通过内部规章制度要求员工提交无犯罪记录证明。通过公安机关查询用人单位可以到其户籍派出所申请查询要录用的劳动者案底
2025-01-06 15:34:40
培训机构辞职提前的时间主要取决于员工所处的具体阶段：试用期员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但必须提前三天通知用人单位。正式员工对于已经转正的员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 建议试用期员工：建议提前三天通知用人单位，以确
2025-01-18 05:02:00
工资单位是指 用人单位，依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这些用人单位包括国家机关、全额拨款事业单位、人民团体、半自筹事业单位（如交通、公安）等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-01-11 23:33:30
上班迟到扣钱的原因主要可以归纳为以下几点：维护劳动纪律和企业管理迟到被视为违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对这类行为进行处罚，以实现双方的权利义务平等。保障企业正常运作某些企业可能因为特定岗位的工作性质（如生产线工作、客户服务等）对时间要求非常严格，迟到会直接影响企业运作，
2025-01-08 13:01:30
生育险每月需要缴纳的费用 由用人单位按照个人工资的0.8%进行缴纳，而个人则不需要承担这部分费用。以一名职工月薪为1万元为例，用人单位需要为该职工每月缴纳80元的生育保险费。需要注意的是，生育保险的缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高不得超过本地年度在岗职工月平均工资的300%。
2025-01-19 16:33:00
档案中缺少招工表时，可以采取以下步骤进行补办：联系原用人单位首先，联系原用人单位的人事部门，询问是否有招工表的备份或副本。如果单位还在运营，他们可能会提供招工表的复印件并加盖公章。前往档案存放机构如果原用人单位已经不存在，可以尝试联系上级主管部门或劳动部门。此外，招工表通常保存在原单位或档案存放机构
2025-01-16 21:43:30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在劳动合同解除或终止的当天就出具，最迟不得超过劳动者离职后十五天。需要注意的是，在某些情况下，劳动合同解除通知书
2025-01-18 01:38:30
探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。年假：我国职工实行带薪休假制度，每年有固定的年假，职工可以在休年假时依然领工资。如果本年不休年假，可以要求单位补偿双倍工资。工伤医疗期：在工伤医疗期内，员工应正常发放工资，不扣全勤。病假：在国
2025-01-11 11:18:30
依法辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是合法辞退员工的步骤和注意事项：提前通知：企业应提前30天以书面形式通知员工或支付代替通知金。情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，
2025-01-02 13:52:31
劳动合同中的违约金数额通常是由用人单位和员工协商确定的，并且有一定的上限规定。具体来说：1. 违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。2. 如果劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。3. 对于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定的情况下，也可以约定
2025-01-18 13:38:30
