用人单位
农村用工的规定主要涉及以下几个方面：招用农民合同制职工招用农民合同制职工应在劳动行政部门的劳动事业发展计划宏观指导下，严格按照国家规定的工种、岗位组织实施。招收农民合同制职工的工种、岗位由省劳动行政部门确认。用人单位招用农民工应当遵循就地就近和选择群众生活困难、劳动力富余地区的原则，公开招收，自愿报
2025-01-06 17:10:50
开除员工的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。以下是几种主要情况下的赔偿标准：合法开除如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、违法犯罪等行为被开除，用人单位通常不需要支付经济补偿金。违法开除如果用人单位违反《劳动合同法》的规定开除员工，例如未提前通知、未说明解雇理由或解雇理由不成立等，员工有权要求
2025-01-20 07:10:30
劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后辞职：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：试用期内辞职：提前3天通知。转正后辞职：提前30天通知。建议：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中关
2025-01-17 17:27:00
一年一聘是指劳动者和用人单位之间签订的工作合同期限为一年，在合同期满后，双方可以选择是否续签新的合同。如果续签，则需重新商谈拟订新的合同条款；如果不续签，则意味着雇佣关系的结束。这种制度允许劳动者在合同期满后有机会选择是否继续留在同一用人单位工作，同时也为用人单位提供了在合同到期后评估劳动者表现并决
2025-01-09 17:35:00
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在 事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：1. 用人单位应尽快完成工伤认定申请，以免
2025-01-11 20:43:00
用工属性填写主要 根据与单位签订的合同性质来填写，主要分为以下几种：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工：通常指劳动者与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务，而非正式的员工关系。全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上
2025-01-06 14:58:40
员工辞职需要提前一定的天数通知用人单位，具体天数取决于员工是否处于试用期。试用期员工：如果员工处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期员工：如果员工已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。因此，华通公司员工的辞职时间主要取决于是否处
2025-01-18 04:00:30
工伤保险通常由用人单位向社会保险经办机构购买，作为员工福利的一部分。具体购买方式如下：通过当地社会保险部门购买工伤保险是法定的社会保险项目之一，用人单位可以直接向当地的社会保险部门申报并购买工伤保险。用人单位需要准备相关材料，如营业执照、单位基本情况表、职工名册等，并提交给当地社会保险经办机构进行审
2025-01-16 12:48:30
脱密期的存在主要是为了保护 商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这些信息对于用人单位来说至关重要，一旦泄露，可能会给单位带来严重的经济损失和市场竞争力下降的风险。保护商业秘密：脱密期允许用人单位在员工离职前设置一个过渡期
2025-01-08 11:20:00
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括产假工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的计算方式是以劳动者产假期间应得的工资为基数，乘以拖欠的月数，再乘以百分之五十以上至百分之一百以下的系数。例如，如果某
2025-01-19 09:17:30
