劳动者
终局裁决可以起诉的原因主要在于其法律效力和适用条件：法律效力终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对符合特定条件的劳动争议案件作出的裁决，该裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果对终局裁决不服，不能直
2025-01-08 13:40:00
工伤保险，也称为职业伤害保险，是一种 社会保险制度。它是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险的主要内容包括：工伤发生时劳动者本人
2025-01-11 03:30:30
国税辞职流程的时间主要取决于用人单位的内部规定和操作流程。但根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位。因此，可以得出以下结论：提前通知：劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请。辞职手续办理：提交辞职申请后，劳动者需要等待30余天，然后可以直接去公司人事部门要求办理
2025-01-17 21:39:30
社会保险项目包括：基本养老保险：这是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。基本医疗保险：是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。工伤保险：也称职业伤害保险，为劳动者在工作过程中受意外伤害或因接触职业危害因素
2025-01-12 01:15:00
恶意欠薪的原因是多方面的，以下是一些主要原因：企业主压力和经营困难企业主面临巨大的经营压力，工厂场地可能是租来的，受到官吏或某些势力的盘剥。企业主可能缺乏用人经验或管理不善，导致工厂效益低下，无法按时发放工资。侥幸心理和不信任一些企业主认为农民工胆小怕事，选择欠薪来逃避责任。他们可能不信报应，认为举
2025-01-08 07:44:30
企业支付给劳动者的工资不得低于 当地最低工资标准，否则属于违法行为。最低工资标准由各地政府根据当地经济社会发展水平等因素确定，不同地区的最低工资标准有所差异。例如，某一线城市的最低工资标准可能为每月2300元左右，如果企业每月支付给劳动者的工资低于这个数额，就违反了相关法律规定。劳动者有权要求企业按
2025-01-19 11:30:00
保密协议的签订时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，但通常有以下几种情况：在劳动合同中签订：保密协议可以在劳动者与用人单位签订劳动合同时一并签订。这种情况下，保密期限通常会包含在劳动合同的有效期内，期限不得超过二年。在解除或终止劳动合同后签订：有些情况下，保密协议会在劳动合同解除或终止后签订，用
2025-01-17 17:39:30
失业保险属于 社会保险的一种，是用于保障劳动者下岗待就业的保险。它是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
2025-01-10 10:35:30
制图：韩丽萍；主编：肖毅；总监：马小雁；
2025-05-03 20:04:00
在处理工伤自证因果的问题时，可以参考以下步骤和注意事项：申请工伤认定劳动者受伤后，应由用人单位在事故发生的一个月内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可以在一年内自行提出申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同
2025-01-06 14:47:20
