劳动者
离职手续应当在 劳动合同解除之日起15日内办完。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者需要在劳动合同解除后的15天内完成所有离职手续，包括工作交接、档案转移以及社
2025-01-18 05:00:00
劳务派遣是一种 特殊的用工方式，具体定义如下：劳务派遣单位与用工单位的角色分离劳务派遣单位（用人单位）依据与接受劳务服务的用工单位（用工单位）签订的劳务派遣协议，将特定数量的劳动者（被派遣劳动者）派遣至实际用工单位开展、实施、提供临时性、辅助性或者替代性的工作劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣劳动者
2025-01-11 06:25:00
消费者的权益主要包括以下几个方面：安全保障权：消费者有权购买到无缺陷、无污染、符合国家安全标准的商品和服务，保证其人身和财产安全。知情权：消费者有权了解商品或服务的真实情况。自主选择权：消费者可以根据自己的需求和喜好自由选择商品或服务，不受强制交易或误导销售的影响。公平交易权：消费者有权享受公平、公
2025-01-12 17:49:00
企业收取押金的原因可能包括：降低用工成本：企业通过收取押金，可以解决购买劳保用品的资金成本，从而降低整体的用工成本。稳定员工队伍：将安全帽等劳保用品的押金退还条件与劳动者在本企业的工作年限挂钩，有助于减少员工流动，稳定职工队伍。防止人员流失：押金可以作为一种约束，防止员工随意离职，确保企业能够及时找
2025-01-08 10:09:00
国企买断工龄的具体金额并没有一个统一的标准，它需要根据多个因素来综合确定，包括员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，同时还需要结合企业的实际情况，并经过企业与员工双方的协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计
2025-01-19 16:20:30
压工资多久违法，主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到不同情况：全日制用工：实行月薪制，工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，即构成违法。非全日制用工：如临时工、小时工，每个工资支付周期不得超过15天，超过15天即违法
2025-01-17 21:05:00
劳务协议书是一种具有法律约束力的协议，它在用工关系中起到了多方面的重要作用：确定基本权利义务关系：劳务协议书明确了用人单位与劳动者之间的基本权利和义务关系，为双方提供了一个清晰的权利与义务框架。办理社保登记等手续：劳务协议书是办理社保登记等手续所需的材料之一，有助于确保劳动者享有相应的社会保障权益。
2025-01-10 22:40:00
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括产假工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的计算方式是以劳动者产假期间应得的工资为基数，乘以拖欠的月数，再乘以百分之五十以上至百分之一百以下的系数。例如，如果某
2025-01-19 09:17:30
开除员工的补贴主要包括以下几种：经济补偿金根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支
2025-01-11 21:02:30
在没有签订书面劳动合同的情况下，解除劳动关系需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：协商一致解除劳动关系用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。提前通知解除劳动关系劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2025-01-06 17:22:00
