新公司上班多久有工资

新公司上班后， 工资发放的时间主要取决于公司的财务管理体系和与员工的约定。以下是相关法律规定和解释：

入职当天就有工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资发放的具体时间

一般情况下，入职当天就有工资，但工资发放时间可能会因公司而异，有些公司可能会在下个月初发放工资。

如果公司实行周、日、小时工资制，则工资可以按周、日、小时支付。

试用期的工资

有些公司可能会在试用期内不支付工资，或者只支付部分工资，但这种做法是违法的。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内也有权获得工资。

工资支付的日期

公司通常会在每月的固定日期发放工资，如每月15号之前。提前发放工资的公司通常被视为对员工权益的重视。

建议

提前了解公司政策：在入职前，务必了解公司的工资发放政策和时间，以确保自己的权益得到保障。

签订劳动合同：入职后，应及时与用人单位签订劳动合同，并明确工资支付方式和时间。

保留证据：在入职和工资发放过程中，保留好相关证据，如入职手续、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

通过以上信息，可以明确新公司上班后工资发放的基本规则，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。