生育津贴怎么补偿

生育津贴的补偿方式如下：

生育津贴的发放标准

正常生育：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

流产：妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

计划生育手术：包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育津贴的补偿对象

女职工：符合上述生育条件的女职工可以享受生育津贴，补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

男职工：对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

生育津贴的计发基数

正常生育：以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

流产：以流产前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

计划生育手术：以手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育津贴的支付方式

生育保险基金支付：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

企业补足差额：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

建议

企业：企业应严格按照相关规定支付生育津贴，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工：女职工应了解自己的权益，确保在产假和休假期间能够按时足额收到生育津贴。

相关部门：政府和相关部门应加强监督，确保生育保险政策的顺利实施，保护女职工的合法权益。