人事报告是什么

人事报告是对 人力资源部门工作的总结和评估，通常包括以下内容：

薪酬数据分析：

包括同比和环比分析，用于评估员工薪酬水平的变化情况。

公司人员占比分层分析：

对公司人员按照不同维度（如性别、年龄段、学历段、经验段、职称等）进行分层统计和分析。

招聘完成率分析：

评估招聘工作的效果，包括招聘数量、招聘周期、招聘渠道等。

绩效分布情况分析：

对公司员工的绩效进行分布统计和分析，用于评估员工的工作表现。

突出的人事问题分析：

总结和分析公司在人力资源管理过程中遇到的问题和挑战。

人力资源部门所采取的措施：

记录和评估人力资源部门在过去一段时间内所采取的管理措施和策略。

所取得的成果：

总结人力资源部门在各项管理工作中的成果和业绩。

未来的计划：

提出人力资源部门未来的工作计划和目标。

人事报告通常由人力资源部门主管或经理撰写，并提交给公司或组织的高层管理人员，以便他们了解人力资源部门的工作效果和效率，并为未来的发展提供参考和指导。