男性晚育多少天假期

关于男方晚育假期的规定如下：

符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，并且必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用，男方3天假期应当在女方产假期间使用。增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

2014年最新产假规定，男士享有10日陪产假，但并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。并且每个地方还有自己相应的规定，对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样，一般男士的晚育假为7—10天。但是有很多公司或者单位也明确在公司制度中规定没有陪产假，你一旦进了这个公司，表示你默认这个制度，那就要以公司制度为准。

晚育假期是98天。一般在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。晚育假期约158天，女性可享受98天产假，男性护理假20天，需保证工资、福利待遇。

婚晚育给予男方护理假十天。例如，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

一般情况下按以下规定享受产假，晚育要看地方是怎么规定的（像湖南，晚育在以下基础上增加三十天），你可以参考当地的《省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综合以上信息，男方晚育假期一般为3天，但具体天数可能因地区和单位规定而有所不同。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。