社保在什么科目

社保（社会保险）在会计处理中通常计入以下科目：

应付职工薪酬：

这是最常见的会计科目，用于记录企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业为员工缴纳的社保费用，在计提时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--社保费”；在缴纳时，借记“应付职工薪酬--社保”，贷记“银行存款”。

管理费用：

如果企业采用更为综合的费用归集方式，将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入“管理费用”科目，那么社保费用也可能计入该科目。

经营费用：

类似于管理费用，某些情况下企业可能会将社保费用计入“经营费用”科目。

其他应付款：

这个科目用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项，包括社保费用。企业缴纳的社保费用在计提时，可以借记“其他应付款--社保费”，贷记“应付职工薪酬--社保”。

应付福利费：

单位负担的医疗保险、工伤保险等可以作为应付福利费进行核算，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款--医疗保险、工伤保险”。

营业外支出：

因员工离职后，单位承担的社保个人部分应计入“营业外支出”科目。

工资福利支出：

这个科目用于记录企业为员工支付的各种福利费用，包括社会保险费、公积金、补贴、奖金、津贴等。

综上所述，社保费用主要计入“应付职工薪酬”科目，具体明细可能包括“社会保险费”和“应付福利费”。在某些情况下，也可能涉及“管理费用”、“经营费用”和“其他应付款”等科目。根据企业的具体情况和所在地的会计准则，选择合适的科目进行核算。