仲裁怎么个流程

劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：

提交仲裁申请

申请人需要在劳动争议发生之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请。申请书中需详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及所依据的事实和法律依据，并附上相关证据材料。

受理与送达

仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会会说明理由。

庭前调解

仲裁委员会在开庭前通常会组织调解工作。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。

开庭审理

仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。

裁决与执行

仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。

建议当事人在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据材料，并详细列明仲裁请求和所依据的事实和法律依据，以提高仲裁程序的成功率和效率。