劳动管理指什么

劳动管理是指 对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督、协调等各项管理职能的总称。其基本任务包括：

合理组织、安排、调配劳动力，开发和利用人力资源。

改进劳动条件，加强劳动纪律，不断提高劳动生产率和经济效益。

净化劳动环境，注意劳动卫生，保障劳动者的身心健康。

贯彻按劳分配原则，调整和完善人际关系，调动劳动者的积极性和创造性。

对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜进行管理活动。

劳动管理是以人为研究对象，通过研究人与人、人与机器设备之间的关系及其发展变化规律，旨在充分调动人的积极性，使之适应生产发展的需要，促进企业生产力的发展与提高，成功地组织与领导职工实现企业的既定目标。

此外，海外对劳动力管理的学术定义强调对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对业务运营与任务进行规划，并通过合理的排班使员工高效地完成工作任务的过程，即“The Right People in the Right Place at the Right Time”。

综上所述，劳动管理是一个综合性的管理系统，旨在优化人力资源配置，提升劳动效率和员工满意度，从而支持企业的整体战略目标。