解散公司要给多少工资

公司解散时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：

经济补偿的计算方法

员工在公司工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

月工资的定义

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

高工资员工的经济补偿

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

额外补偿

如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

违法解除合同的赔偿

如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

社保公积金

公司还需承担社保公积金中的企业部分，并对有特殊职责的员工提供经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

总结：

公司解散时，员工应获得的经济补偿金根据其工作年限和月工资水平计算，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且公司还需支付额外的代通知金和社保公积金等费用。如果公司违法解除合同，还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。