事假可以歇多少天

关于事假的可休息天数，有以下几种说法：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条提到，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，但并未具体规定事假的时长限制。

公司政策

不同公司有不同的事假政策。一些公司可能规定事假最多不能超过15天，而另一些公司可能允许员工请事假累计不超过20天，且超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。

协商确定

劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位的用工自主权。员工和雇主可以在事假的时长上进行协商，根据具体情况和需要来决定事假的长短。

建议

具体天数：事假的可休息天数通常取决于公司的内部规定以及员工与雇主之间的协商结果。没有统一的法律规定限制事假的最长时长，但员工请事假累计超过20天且单位不扣工资的情况下，可能会影响其享受年休假的权利。

提前申请：员工在请事假时，应提前向用人单位提出申请，并按照公司的规定履行请假手续，以确保请假的合法性和有效性。

因此，员工在请事假前应与用人单位充分沟通，了解公司的具体政策和要求，以确保请假的顺利进行。