工伤
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
2025-01-16 06:46:30
工伤确诊后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。因此，从受伤或被确诊为职业病之日起，用人单位有30天的时间向社会保险行政部门提出
2025-01-19 20:04:00
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-17 22:01:30
工伤牙齿治疗中，如果涉及种植牙等医疗美容项目，通常不在工伤保险的支付范围内。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工因工作受伤接受治疗的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用可以从工伤保险基金中支付。超出这些标准的费用，或者不属于工
2025-01-08 10:18:30
工伤9级的赔付金额主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金 ：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2025-01-19 07:40:00
工伤需要走的程序主要包括以下几个步骤：工作关系的确认劳动合同确认：如果劳动合同丢失或不完整，可以提供其他证明劳动关系的证据，如工资流水、打卡记录、工作证、工作服、微信工作记录、请假条等。仲裁结果确认：如果劳动合同存在争议，可以通过劳动仲裁结果来确认劳动关系。法院审理确认：如果仲裁结果仍存在争议，可以
2025-01-13 02:36:00
工伤认定后的赔付流程和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是详细的赔付步骤和注意事项：职工在发生工伤后，应首先确认用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。可以向用人单位的人力资源部门询问，或者通过社保查询平台进行查询。如果用人单位
2024-12-30 15:24:51
工伤的休息时间主要 取决于工伤的具体情况，包括工伤的严重程度、治疗时间以及是否进行了劳动能力鉴定等因素。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊
2025-01-17 09:54:30
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在 事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：1. 用人单位应尽快完成工伤认定申请，以免
2025-01-11 20:43:00
工伤鉴定时间一般为 60日，必要时可延长30日。具体规定如下：工伤认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定：设区的市级
2025-01-18 07:50:00
