员工
老板不愿发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：公司经营不善公司可能因为经营不善，没有利润或余额来发放工资。项目出现问题公司的某个项目可能出现问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。资金链周转不灵公司内部可能出现问题，资金链周转不擅，需要暂时延发工资。故意压低工资老板可能故意压低一两个
2025-01-08 14:53:00
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
2025-01-17 13:51:00
面对员工的黑钱行为，企业应当采取一系列措施来处理，以下是具体的处理方式：调查核实情况企业首先应对员工涉及的不当利益索取行为进行调查，核实贪污公款的金额和相关情节。处理员工未构成犯罪：若员工贪污行为未构成犯罪，企业应勒令其全额退回违法所得，并根据情节轻重决定是否扣除部分工资以弥补企业经济损失，但扣除金
2025-01-06 14:56:00
当公司面临员工敲诈勒索的情况时，可以采取以下措施：报警处理员工敲诈勒索公司的行为，如果涉及非法占有公司财物且数额较大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其
2025-01-11 17:43:30
调岗降薪的幅度可以因情况而异，以下是一些具体的情况和限制：岗位晋升后薪资调整薪资调整级别不能超过原薪资的30%。员工降级员工降级须按照对应岗位降低薪资。企业战略调整例如，员工从PC端开发岗位调岗到移动端开发团队，薪资可能从12000元提高到15000元，或者从PC端开发岗位调岗到客服岗位，薪资从12
2025-01-19 10:51:00
