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工资陷阱有哪些

工资陷阱通常指的是在雇佣关系中，雇主可能采取的一些不透明、不合法或不公平的做法，这些做法可能会损害员工的利益。以下是一些常见的工资陷阱：工资面议陷阱未将“工资面议”结果写入劳动合同，导致争议时只能依靠证据解决。“干得好可以加薪”“好”的标准和加薪条件模糊，没有明确约定。虚假薪资待遇用人单位夸大其经营
2025-01-13 00:03:00

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