工伤
下班后认定为工伤的情形通常与时间长短无关，关键在于是否在合理的上下班时间和路线中，以及在上下班途中是否遭遇了非本人主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。2. 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
2025-01-17 09:25:00
美团员工的工伤赔偿金额主要取决于多个因素，包括工伤造成的伤害程度、伤者的工资水平、治疗费用、停工留薪期时长等。以下是一些具体的赔偿项目及标准：一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。医疗费包括诊疗费、医药费、住院费等，根据实际支出计
2025-01-20 10:20:30
工伤出院后做伤残鉴定的时间主要取决于伤者的具体伤情和恢复情况。以下是一些关键的时间点：一般情况工伤出院后，三个月内可以进行伤残鉴定。这是基于伤情稳定后进行的评估，具体时间可以从受伤后开始计算。特殊情况如果关节有功能障碍或伤情较为严重，则建议等待3到6个月再进行伤残鉴定。特别是骨折部位植入了钢钉或钢板
2025-01-18 07:18:30
工伤社保赔偿包括以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括诊疗费、药费、手术费等，符合规定的费用均可获得赔付。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用，由工伤保险基金支付。安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日
2025-01-11 14:41:30
工伤确诊后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。因此，从受伤或被确诊为职业病之日起，用人单位有30天的时间向社会保险行政部门提出
2025-01-19 20:04:00
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
2025-01-16 06:46:30
工伤牙齿治疗中，如果涉及种植牙等医疗美容项目，通常不在工伤保险的支付范围内。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工因工作受伤接受治疗的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用可以从工伤保险基金中支付。超出这些标准的费用，或者不属于工
2025-01-08 10:18:30
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-17 22:01:30
工伤9级的赔付金额主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金 ：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2025-01-19 07:40:00
工伤需要走的程序主要包括以下几个步骤：工作关系的确认劳动合同确认：如果劳动合同丢失或不完整，可以提供其他证明劳动关系的证据，如工资流水、打卡记录、工作证、工作服、微信工作记录、请假条等。仲裁结果确认：如果劳动合同存在争议，可以通过劳动仲裁结果来确认劳动关系。法院审理确认：如果仲裁结果仍存在争议，可以
2025-01-13 02:36:00
