产假
护产假（护理假）通常需要以下材料：1. 结婚证原件及复印件；2. 准生证原件及复印件；3. 出生证明原件及复印件；4. 身份证原件及复印件；5. 户口本原件及复印件（户主页、本人页）。此外，根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例，可能会有额外的具体要求，例如晚婚晚育可能增加护理假天数。请根据您所在地
2025-01-11 17:58:00
护士休产假期间，其工资发放情况如下：参加生育保险的护士产假期间，护士可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，包括98天产假、难产的15天产假、多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假等
2025-01-20 07:23:00
晚育的定义是已婚妇女 年满24周岁生育第一个子女。具体规定如下：晚育年龄：已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。晚育假：实行晚育的，增加产假30天。产假总天数包括98天基础产假加上30天晚育假，以及15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的假期。建议：晚育政策有助于控制人口增长速度，同时鼓励青年
2025-01-18 12:52:30
如果您的单位不给您休产假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商首先，您可以尝试与您的单位进行协商，明确告知他们您依法享有的产假权益，并请求他们给予相应的假期。申请调解如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个较为温和的方式，有助于维护双方的关系。如果单位没有劳动争议
2025-01-06 16:47:00
江苏省的流产假规定如下：怀孕不满2个月流产：享受不少于20天的产假。怀孕满2个月不满3个月流产：享受不少于30天的产假。怀孕满3个月不满7个月流产或引产：享受不少于42天的产假。怀孕满7个月引产：享受不少于98天的产假。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享
2025-01-19 10:18:30
