城西区“三精”工作法锻造高素质公务员队伍

西宁市城西区始终将锻造高素质公务员队伍作为干部队伍建设的重中之重，持续发力推动公务员更好履职尽责、勇于担当作为，为区域高质量发展贡献力量。截至4月1日，有效提升了公务员队伍攻坚克难的毅力和应对挑战的能力。

精准招人优结构。全面准确了解公务员队伍数量、单位架构、编制使用等情况，严格按照“凡进必考”和“公平、公正、竞争、择优”的原则，科学制定招录计划，做到学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置。

精心培养强素质。围绕学习贯彻党的二十大精神、绿色算力、招商引资等重点工作开展专题培训，持续提升公务员政治素养和专业技能。安排新录用选调生、试用期满公务员到村（社区）、窗口单位任职和“墩苗”。

精确激励促担当。坚持重实绩、重一线、重担当的选用导向，优先提拔使用勤学善思、德才兼备、群众公认的公务员，用政治待遇激励公务员担当作为。坚决执行带薪休假、健康体检、赴外疗养、生病慰问等制度，积极营造干部安心、安身、安业的良好环境。（希卓文）

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