带薪工资怎么算

带薪工资的计算方法如下：

基本工资计算

带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

日工资计算

日工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

未休年休假工资报酬

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

加班工资计算

法定节假日加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍。

休息日加班且不能补休的，工资按照日或小时工资标准的200%支付。

延长工作时间的，工资按照小时工资标准的150%支付。

建议

明确工资构成：在计算带薪工资时，应明确工资构成，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。

注意月计薪天数：月计薪天数通常为21.75天，但在计算未休年休假工资时，应按职工实际月平均工资计算。

遵守法律规定：计算带薪工资时，必须遵守《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

这些计算方法适用于不同类型的带薪休假，包括年休假、病假、婚假等，具体计算时可根据实际情况进行调整。