如何通知试用

通知试用通常遵循以下步骤和格式：

准备通知模板

使用正式的通知格式，包括单位名称、被通知人基本信息、通知形式、通知日期、到岗日期、其他要求等。

填写通知内容

单位名称：填写通知发出的公司或机构名称。

被通知人基本信息：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、专业、应聘部门、应聘岗位等。

通知形式：可以是书面通知或电话通知。

通知日期：通知发出的具体日期。

到岗日期：被通知人应到达工作地点的日期。

其他要求：如有必要，可包括培训安排、试用期考核标准等。

通知发放

确保被通知人收到通知，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达的方式。

跟踪与反馈

在被通知人到达后，跟踪其适应情况，并提供必要的支持。

根据试用期的表现，决定是否正式录用或延长试用期。

记录与备案

将所有相关的沟通记录和决策备案，以备不时之需。

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职员试用通知单

单位名称（盖章）：XX有限责任公司

被通知人 基本情况

姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 应聘部门 应聘岗位

通知形式 书面通知/电话通知

通知日期 年 月 日

到岗日期 年 月 日

其他要求

经办人 审核人

注：员工自收到试用通知书之日起，应按到岗日期要求及时到岗报道，未按时到岗者按自动放弃处理。

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请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确性和完整性。