员工工资交税怎么算

员工工资交税的计算方法如下：

确定税前收入

首先，计算员工的总工资收入，包括基本工资、奖金、加班费、津贴和补贴等。

扣除“五险一金”

从总工资中扣除员工个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。

扣除个税起征点

从扣除“五险一金”后的收入中，再减去5000元的基本减除费用。

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 总工资收入 - “五险一金” - 个税起征点（5000元）。

确定适用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额，查找个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。

计算应纳税额

应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

计算实发工资

实发工资 = 应发工资 - “五险一金” - 应纳个人所得税税额。

示例计算

假设某员工的工资收入为6500元，缴纳“五险一金”为1000元，个税起征点为5000元。

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 6500元 - 1000元 - 5000元 = 500元。

确定适用税率和速算扣除数

根据税率表，500元属于“全月应纳税额不超过3000元”的部分，税率为3%，速算扣除数为0元。

计算应纳税额

应纳个人所得税税额 = 500元 × 3% - 0元 = 15元。

计算实发工资

实发工资 = 6500元 - 1000元 - 15元 = 5485元。

因此，该员工应缴纳的个人所得税为15元，实发工资为5485元。

建议

员工应确保“五险一金”的缴纳金额准确无误，以便正确计算应纳税所得额。

了解并熟悉个人所得税税率表，以便快速准确地计算应纳税额。

保留相关凭证和记录，以备税务机关查验。