长期合同怎么签

签订长期合同的方式主要有以下几种：

书面形式：

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

口头形式：

虽然法律规定可以采用口头形式订立合同，但这种方式在实际操作中较为少见，因为口头合同难以证明和执行，容易引发纠纷。

其他形式：

除了书面和口头形式，还可以通过行为表达订立合同的意愿，例如实际履行合同的行为也可以视为合同成立的一种形式。

长期合同的签订条件

用人单位与劳动者协商一致：

只要双方同意，可以签订长期合同。

劳动者在用人单位连续工作满十年：

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。

连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同：

根据《劳动合同法》第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订第三次劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

签订长期合同的注意事项

条款的明确性和详尽性：

合同中的责任、义务、权利、费用分配、解决纠纷的方法等问题应全面而详细阐述，避免不必要的争议和误会。

符合法律法规要求：

合同条款必须符合国家法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。

认真履行合同义务：

在合同执行过程中，各方应遵守合同规定，认真履行自己的责任和义务，及时反馈和解决问题。

续订合同的程序：

合同到期前，用人单位应书面了解劳动者的意向，双方协商要约和承诺，确定是否续订及续订的具体条款，最后双方签字或盖章。

结论

签订长期合同应优先采用书面形式，确保合同条款的明确性和合法性。在满足一定条件下，如劳动者连续工作满十年或连续签订两次劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。在签订和续订长期合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，以减少未来可能出现的纠纷。