富士康工资怎么算

富士康的工资计算方式主要依据员工的职位、工作年限、加班情况以及是否担任管理职务等因素。以下是详细的薪资构成和计算方法：

底薪

底薪根据员工的资位和工作经验有所不同。例如，普工的底薪在入职3个月后为2850元，之后可能根据表现调整至3500-3700元。

底薪的计算通常以21.75天为基数，即每月正常工作21.75天，每天工作8小时。

加班费

加班费计算方式：平时加班为底薪的1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。

以底薪1700元为例，平时加班每小时工资为1700元/21.75/8=9.77元，周末加班每小时工资为19.54元，节假日加班每小时工资为29.3元。

管理职

管理职员工（如课长、线长等）除了底薪外，可能还会有额外的职务津贴和管理津贴。

某些管理职务可能不适用加班费计算方式，而是采用责任制，即没有加班费。

补贴

补贴包括外住津贴、岗位津贴、技能补贴、管理补贴等，具体金额和发放条件因岗位而异。

某些岗位可能提供双份补贴或其他额外福利。

奖金

员工可能还会获得绩效奖、竞赛奖、年终奖等额外奖励，具体金额根据个人表现和公司业绩而定。

其他费用

员工工资中还需扣除住宿费、伙食费、公积金和社保等费用。

示例计算

假设一位普工的底薪为2850元，平时加班40小时，周末加班20小时，没有管理职务和额外补贴：

平时加班费

40小时 × 9.77元/小时 = 390.8元

周末加班费

20小时 × 19.54元/小时 = 390.8元

总加班费

390.8元 + 390.8元 = 781.6元

总工资

2850元（底薪） + 781.6元（加班费） = 3631.6元

扣除费用

住宿费150元、伙食费400元、公积金80元、社保420元

3631.6元 - 150元 - 400元 - 80元 - 420元 = 2581.6元

因此，这位普工的到手工资约为2581.6元。

建议

了解岗位：不同岗位的工资构成和补贴可能有所不同，建议入职前详细咨询并了解清楚。

加班安排：合理安排加班，尽量在旺季多加班，以提高收入。

提升技能：通过提升技能和考取相关证书，可能获得更高的职位和薪资。

希望这些信息对你有所帮助!