年休假单位不批怎么办

如果您遇到单位不批准您休年假的情形，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

协商沟通

首先尝试与单位进行协商，了解其不安排年休假的具体原因，看是否能通过调整工作计划等方式解决。

法律途径

如果协商无果，且单位既不安排休假也不支付相应的年假报酬，您可以向当地劳动保障局投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应保障劳动者享有休息休假的权利，若不遵守规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

投诉与维权

您可以向当地劳动监察大队投诉，依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，可责令单位支付年休假工资报酬，并可能加付赔偿金。

证据保留

在整个维权过程中，保留好相关证据，如工作证明、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。

法律依据

《劳动法》第九十条规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

补偿规定

如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，经员工同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

请根据具体情况选择合适的维权方式，并注意时效性和证据的收集与保存。