双合同怎么办

处理双合同问题，可以采取以下步骤：

明确权利和义务

首先，要明确双方的权利和义务，通过协商达成一致意见。如果协商不成，用人单位可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳动者解除与其他用人单位的劳动合同。劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，但需承担相应的法律后果。

沟通与协商

若发现存在双重劳动合同，应及时与双方进行沟通，了解其形成的原因和背景。对于劳动者而言，应主动向用人单位说明情况，避免因隐瞒而导致更严重的法律后果。

法律途径

劳动者与用人单位可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果双方无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

责任承担

若劳动者存在故意隐瞒已与其他单位建立劳动关系的情况，后用人单位有权解除劳动合同，且劳动者给后用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若后用人单位明知劳动者有双重劳动关系仍与其建立劳动合同，给前用人单位造成损失的，后用人单位应承担连带赔偿责任。

纠正错误

用人单位在招聘时也应核实劳动者的劳动关系状况，避免因招用双重劳动关系的劳动者而引发法律风险。若发现劳动者存在双重劳动合同，应及时纠正错误，与劳动者协商解决劳动合同问题，避免引发劳动纠纷。

避免违法行为

双重劳动合同是违反劳动法的行为，可能会给用人单位和劳动者带来诸多法律风险。用人单位可能面临双倍工资支付、劳动合同无效等后果，劳动者也可能面临被解除劳动关系等情况。因此，处理双重劳动合同需要依据法律规定，综合考虑各方利益，以维护劳动关系的稳定和合法。

通过以上步骤，可以妥善处理双合同问题，维护各方合法权益，避免不必要的法律纠纷。