怀孕病假工资怎么算

孕妇病假工资的计算方式主要依据员工的工龄和病假时长，具体标准如下：

前六个月的病假工资

连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算，并需考虑剔除因未正常工作而无法享受的奖金、津贴等。

超过六个月的病假工资

连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。

疾病救济费的最低标准为本单位当年企业职工最低工资标准的80%。

建议

病假工资：企业在计算病假工资时，应严格按照相关法规和内部规定执行，确保员工权益不受侵害。

疾病救济费：对于超过六个月的病假，企业应支付疾病救济费，并确保其不低于当地最低工资标准的80%。

合同与协商：病假工资的基数和系数应根据劳动合同、集体合同或双方协商确定，确保透明公正。

这些规定旨在保障孕妇在病假期间的合法权益，同时兼顾企业的运营成本。企业应合理制定病假工资政策，以维护良好的劳动关系和员工福利。