工伤假怎么申请

申请工伤假可以按照以下步骤进行：

申请条件

职工遭遇工伤事故或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。

申请材料

医疗机构出具的休养证明或诊断建议书。

申请流程

职工向所在单位提交工伤假申请，并附上相关证明材料。

单位审核申请，确认无误后，按照公司内部流程进行审批。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长的时间也不超过12个月。

其他注意事项

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议：

职工在申请工伤假时，应确保所有材料齐全、准确，以便单位能够快速完成审核和审批流程。

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，应及时向单位申请延长工伤假，并提供相关证明材料。