出现工伤该怎么处理

发生工伤后，应按以下步骤处理：

及时就医治疗

工伤事故发生后，应立即就医治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用单据。

申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工及其直系亲属可以在1年内提出申请。

劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

申请工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果和相关法律规定，申请工伤保险待遇。待遇通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、医药费、护理费、鉴定费、就医产生的车船费、住院伙食补助费、护具等。

协商解决

工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿等相关事宜进行协商，达成符合法律法规的协议。

法律途径

如果对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

如果协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

保管工伤材料

收集并保管好所有相关的工伤材料，包括病历卡、用药明细、医疗费发票、出院小结、检查化验报告、疾病诊断证明书、交通事故责任认定书、工伤员工（法定代理人）的身份证复印件等，以确保工伤的真实性和申报手续的完整度。

建议用人单位和工伤职工及时、妥善地处理工伤事宜，确保按照法律法规获得应有的工伤待遇和赔偿。