怎么发工作offer

发放工作offer的步骤和方式如下：

面试通过

经过多轮面试后，公司认为申请人符合要求，可以为其提供职位。

发送offer

HR或招聘经理会通过电子邮件或电话通知申请人获得职位，并发送正式的offer letter。

有些公司可能采用纸质邮件或直接通电话通知。

确认职位和薪资

申请人收到offer后，需要确认职位和薪资是否符合自己的期望和要求。

签署合同

确认offer后，申请人需要签署正式的雇佣合同，并将其发送给公司。

完成背景调查

公司会进行背景调查，以确保申请人的信息真实可靠。

入职前准备

申请人需要在入职前完成一些准备工作，如办理入职手续、了解公司文化等。

入职

完成以上步骤后，申请人可以按照约定的时间入职，并开始工作。

建议

确认接受方式：在发送offer时，建议同时提供电子邮件和纸质版，以确保候选人能够及时收到并确认。

明确细节：offer letter应详细列出职位、薪资、福利、工作地点、开始日期等信息，以便候选人了解并做出决定。

沟通渠道：保持与候选人的沟通渠道畅通，确保在发送offer后有足够的反馈时间。

审批流程：了解并遵循公司的内部审批流程，确保offer的发放符合公司的规定和程序。