从国企辞职要注意什么

从国企辞职时，应注意以下几点：

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因未提前通知而产生的不必要的麻烦。

书面辞职

提交书面辞职报告是正式通知用人单位的方式，应确保辞职报告内容明确、正式，并保存好相关证据，如收条或邮寄凭证。

遵守公司制度

在离职期间，应严格遵守公司的各项规章制度，不要旷工、迟到或频繁抱怨。即使离职意向已决，也应保持职业素养，避免给公司和同事留下不良印象。

保密义务

对于涉及公司机密的信息，应严格保密，不得随意拷贝或泄露。离职前，应确保所有工作交接和资料保存符合公司规定，避免因机密泄露而引发法律风险。

离职手续

离职时应按照公司规定的流程办理交接手续，包括工作交接、物品交接、财务结算等。确保所有手续完成后，方可离职。

维护自身权益

在离职过程中，应确保自己的合法权益不受侵犯。如遇到单位扣留个人档案、材料或保险等问题，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

保持低调

离职后，应避免在公共场合谈论原公司或同事的负面信息，以免影响个人声誉和未来的职业发展。同时，也要保持与行业内人士的联系，为未来铺路。

理性评估

在辞职前，应对自身能力进行客观评估，明确职业目标，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。同时，提前为转行或新的工作机会做好准备。

通过以上几点，可以确保从国企辞职的过程顺利、有序，并最大程度地保护自己的权益。