教师享有哪些带薪假

教师享有的带薪休假包括以下几种：

寒暑假期的带薪休假

根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款，教师在寒暑假期间即使不进行教学活动，也有权获得相应的工资待遇。

法定节假日

教师享有国家法定的节假日休息权利，如元旦、春节、清明节等，这些节假日通常不计入年休假的假期。

带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，教师在连续工作一年以上后，可以享受一定时间的带薪年假。具体天数根据职工累计工作年限而定，例如，工作年满一年就能休假五天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但需要注意的是，如果教师依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。

病假

教师在生病期间可以依法享受病假，并且病假期间工资照发。

事假

教师因私事可以请事假，事假期间工资通常照发，但具体规定可能因学校而异。

产假

女性教师在生育期间可以享受产假，并且产假期间工资照发。

综上所述，教师享有的带薪休假包括寒暑假、法定节假日、带薪年休假、病假、事假和产假等。这些休假权利保障了教师的合法权益，使其在享受生活的同时，也能保持工作的连续性和积极性。