工资凭证用什么凭证

工资发放通常需要以下凭证：

工资表：

记录员工工资发放情况的重要凭证，包括员工姓名、部门、职位、基本工资、奖金、津贴、扣款等详细信息。工资表需要财务部门负责人审核并签字确认，并保存一段时间以备审计。

银行转账凭证：

对于通过银行转账方式发放工资的企业，银行转账凭证是重要的工资发放凭证。它记录了企业向员工银行账户转账的具体信息，包括转账日期、转账金额、收款人信息等，有效证明企业按时足额支付工资。

职工签收证明：

对于采用现金发放工资的企业，职工签收证明是证明工资已经发放到员工手中的直接证据。通常，员工在工资条上签字确认，以证明已经收到工资。这种签收证明有利于企业管理，也能保障员工权益。

工资支付凭证：

记录工资发放情况的证明文件，用以证明雇主已经按时、足额向员工支付了工资。凭证的具体形式可能包括工资条、银行转账记录、工资单等，详细列出员工的姓名、工资数额、扣款情况等信息。

考勤记录：

作为计算工资的基础，考勤记录详细记录了员工的工作时间，是工资发放的重要依据。

工资卡信息或银行账号信息：

用于确认工资发放的账户信息。

个税缴纳证明：

若公司代为扣缴员工个人所得税，相应的个税缴纳证明也是做账和发放工资的必备凭证。

劳动合同：

证明双方之间存在劳动关系，是基本的证据。其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。

社保及福利相关证据：

如社会保险缴费记录、住房公积金缴存记录等，这些记录也可以作为劳动关系的证明。

工资结算单：

按车间、部门编制的工资结算凭证，包括员工的姓名、部门、基本工资、奖金、津贴等详细信息，职工领取工资后应在工资结算卡片上签收。

电子工资条：

随着技术的发展，电子工资条成为新兴的工资发放形式，通过电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，具有内容丰富、操作简单方便、保密性好等优点。

这些凭证共同构成了工资发放和管理的完整体系，既保障了员工的权益，也便于企业进行财务审计和管理。