辞职后扣工资怎么办

辞职后如果用人单位扣工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

保持冷静，理性沟通

尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因。

如果是因为您的工作过失或给单位造成损失，可以协商解决方案；如果没有过失，应严正表明立场，告知这是违法行为，并威胁向劳动部门投诉。

收集证据，申请仲裁

收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明您的合法权益被侵犯。

向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中详细陈述情况并提供充分证据支持您的主张。

依法维权，不怕麻烦

在整个维权过程中，可能会遇到困难和挑战，但记住您的合法权益受法律保护。

如果用人单位在您提交辞职报告后不予批准或故意拖延时间，您可以依法在提交辞职报告30天后离开。

向劳动行政部门投诉

您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。

申请支付令

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

通过调解和仲裁解决

当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

通过以上措施，您可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位在您辞职时按时足额支付您的工资。