职业年金与企业年金有什么区别

企业年金和职业年金的主要区别体现在以下几个方面：

强制性不同

职业年金：是强制性的，机关事业单位必须为其工作人员建立职业年金。

企业年金：是自愿性质的，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

对象不同

职业年金：主要针对机关事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工，包括企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等。

缴费比例不同

职业年金：单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴费工资的4%。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

领取方式不同

职业年金：工作人员退休后按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后可以选择一次性领取或分期领取企业年金待遇。

政策依据和参保条件不同

企业年金：按照《企业年金办法》缴纳和执行，由人力资源和社会保障部、财政部联合制定。

职业年金：按照《机关事业单位职业年金办法》的规定执行，由国务院办公厅印发，具有更高的权威性和强制执行力。

基金管理和投资运营不同

职业年金：基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

企业年金：基金由企业自行管理或委托专业机构管理，具有较大的灵活性。

总结：

企业年金和职业年金虽然都属于补充养老保险制度，但在强制性、对象、缴费比例、领取方式、政策依据和基金运营等方面存在显著差异。职业年金是强制性的，主要针对机关事业单位人员，而企业年金是自愿性质的，适用于各类企业及其职工。两者在缴费比例和领取方式上也有所不同，职业年金通常按月领取，而企业年金可以选择一次性或分期领取。此外，职业年金的基金通常由省级部门集中管理，企业年金则可能由企业自行管理或委托专业机构管理。