辞职了工资不给怎么办

遇到辞职后工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商沟通

首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识解决问题。

在沟通过程中，保持冷静，并尽量将沟通过程以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容等，以便在后续的法律程序中提供证据支持。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资等。

申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，您应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。

向人民法院提起诉讼

如果仲裁结果不令人满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以选择通过法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。在这个过程中，您可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。

保护自身权益

根据《劳动合同法》的规定，员工在离职后，雇主应当在规定时间内支付员工的工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，造成严重后果的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

请根据您的具体情况选择合适的途径，确保自己的合法权益得到维护。在整个过程中，保持冷静和理性，充分利用法律武器来捍卫自己的权益。