离职怎么

离职流程一般包括以下几个步骤：

提前通知

劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。

书面辞职

员工应向人事部门提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。在辞职信中，应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。

离职面谈

人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。

工作交接

员工需完成用人单位安排的工作交接，包括归还办公设备、门禁卡等物品，并确认财务上的预支和欠款。

签字确认

离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。同时，离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。

财务结算

财务部检查离职员工与公司是否有财务拖欠，如借款或出差报销等，并当场清还或签字确认无拖欠。

办理离职证明

人事部门在离职日开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。

备案与转移

人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，封存离职员工的公积金，并根据需要转移或取出。

工作移交

离职员工必须按规定做好工作移交，并提供书面的有相关人员签字的移交清单。人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。

领取工资

人力资源部统计离职员工的考勤，并在工资结算日发放工资。

建议：

离职过程中要保持沟通顺畅，确保所有手续按时完成。

离职前尽量完成所有工作交接，以免影响后续工作。

保留好所有相关文件，如离职证明、社保转移手续等，以备不时之需。