劳动合同的违约金怎么算

劳动合同的违约金计算遵循以下原则：

协商确定

违约金数额应由劳动者和用人单位协商确定。

协商时要考虑守约方因违约行为所遭受的实际损失。

法律上限

根据《民法典》第五百八十五条第1款的规定，违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。

法院调整

如果违约金数额过高或过低，守约方可以请求法院或仲裁机构适当增加或减少违约金。

特殊情况

对于违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对于违反竞业限制约定的违约金，数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

合同原则

违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。

违约金是当事人对违约可能造成的损失的一种预先估算，与实际情况可能不完全相符。

请根据具体情况，结合上述原则，计算劳动合同中的违约金数额。