工资到底按多少天算

工资的计算是基于每月 21.75天的工作日，而非固定的22天或30天。这一计算方式是根据《劳动法》第五十一条的规定，并考虑到法定节假日和带薪年休假期间工资收入的支付。

具体计算公式如下：

月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12个月 = 21.75天

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

此外，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬。

因此，在实际操作中，企业应遵循这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。