课时不够影响多少绩效

课时不够对绩效的影响程度因具体情况而异，但总体来说，课时不足会对教师的绩效产生负面影响。以下是一些具体的影响：

年终绩效扣分

新入职教师在试用期内对课时无要求，但试用期后需要完成每年360课时的要求。如果课时不够，会扣年终绩效，据说扣40%，影响较大。

绩效考核挂钩

教师的绩效考核通常与工作量挂钩。课时不够意味着工作量不足，虽然基本工资不会减少，但在绩效考核时可能会得分较低。

教学成绩影响

课时不够可能导致教师草草结课，学生掌握不透彻，从而影响教学成绩。

职称晋升影响

大学教师课时量不够会对考核成绩不理想，进而影响晋升。

中小学教师如果继续教育学时不够，可能会影响评职晋级和评优选先。

培训结业证书

教师学时不足可能导致得不到培训的结业证书，无法提供参与线上培训的证明。

整体考核影响

课时不够还会影响教师在本单位的整体考核和评比。

综上所述，课时不够会对教师的绩效产生不同程度的负面影响，包括年终绩效扣分、绩效考核得分低、教学成绩不理想、职称晋升受阻、培训结业证书缺失以及整体考核受影响。因此，教师应尽量确保课时充足，以维持良好的绩效和职业发展。