辞职了工资怎么算怎么办

员工辞职后，工资的计算和结算方式如下：

工资计算基础

工资一般按照实际出勤天数计算。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。

月计薪天数21.75天是根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。

工资结算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司应当在员工离职时一次性结清工资。

在实际操作中，公司可能会有自身的财务管理流程和工资发放周期，通常会与员工协商确定工资结算时间，并确保在规定的时间内完成工资的支付。

特殊情况

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位非法解除劳动合同或未与劳动者签订劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班费用

辞职后的工资计算还应包括工作日、双休日和法定节假日加班费的计算。具体计算方式分别为：

工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

综上所述，员工辞职后，用人单位应按规定一次性结清工资，并根据实际情况计算加班费。如有经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但需遵守相关法律规定，确保扣除部分不超过法定限额。