离职需要提供什么

离职时需要准备和提供的材料主要包括以下几类：

个人身份证件：

如身份证，用于核实员工身份。

辞职信：

正式书面辞职，说明离职原因和日期。

劳动合同：

员工与公司签订的劳动合同及其相关协议，如竞业禁止协议等。

工作交接材料：

包括工作交接清单、离职面谈记录表等，详细列出工作内容和待交接事项。

财务结算材料：

如工资结算单、社保公积金停保通知单等，确认财务结算清楚。

公司财物：

如公司财物归还确认书，确认已归还公司借用的物品。

离职证明：

由公司出具，证明员工离职时间、岗位等信息，并加盖公章。

其他相关文件：

如员工手册、培训证书、知识产权归属声明等。

保密协议确认书：

确认员工在离职后仍需遵守保密义务。

解除劳动合同通知书（被动离职时）：由公司出具，明确解除劳动合同的原因和时间。

离职补偿协议（被动离职时）：若有，约定离职补偿的金额和支付方式。

个人简历和推荐信（视情况而定）：用于新公司了解员工背景和技能。

建议在离职前与人力资源部门或直接上司确认所需材料，确保所有文件齐全，避免遗漏。