中国人寿底薪怎么算

中国人寿的底薪计算方式如下：

新人初期底薪

刚进入的前三个月，如果有业绩，则底薪为300元；若三个月内没有业绩，则没有底薪，需要自己承担生活费用。

业绩与底薪的关系

三个月过后，员工若有业绩，则除了300元底薪外，还可以获得提成。提成比例根据保险类型和缴费年限不同而有所差异，一般20年缴的提成30%，千禧20年缴的提成40%。

责任底薪

并非所有岗位都有底薪，有些岗位只有责任底薪，即员工必须完成一定的销售任务才能拿到相应的底薪。这种底薪通常与业绩挂钩，业绩越好，底薪越高。

不同岗位的底薪水平

领导岗位的底薪从3000元起底。

行政工作人员的底薪从2500元起底。

业务员的底薪刚开始为2000元起底，后续根据业绩进行调整。

内勤员工的转正月薪在7000-8000元之间，年终奖在2-3万元之间，人均年薪在22.576万元。

销售岗位的底薪与业绩

保险销售经理的底薪在6000-12000元/月之间。

客户经理的底薪在5000-10000元/月之间。

新人津贴或类似出勤奖，根据出勤天数发放，达到一定天数才发放。

其他福利

国有企业正式员工编制，享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

建议

对于新人：建议重点放在业绩提成上，同时积极完成公司规定的销售任务，以获得更高的收入。

对于老员工：除了业绩提成外，还可以通过提升职级来增加底薪和福利。

不同岗位：了解所在岗位的具体薪资构成和福利，选择最适合自己的岗位。

这些信息基于过去的数据和员工分享，实际情况可能会有所不同，建议直接咨询中国人寿的人力资源部门或查看最新的招聘信息以获取最准确的薪资信息。