破产后工资怎么办

当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权享有优先受偿权。以下是员工在破产后应采取的措施来确保自己的工资得到支付：

申报债权

员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。

参与清算程序

员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。

法律途径

如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。

寻求法律援助

如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。

社会保险机构的先行垫付

在某些情况下，如果企业破产且无力支付职工工资，当地政府可能会协调社会保险机构先行垫付部分工资。

监督和申诉

员工应密切关注破产进程，如果发现破产管理人或破产企业有违法行为，可以向法院或相关部门申诉。

其他途径

如果破产程序中无法全额追回拖欠工资，员工还可以通过其他途径，如协商、调解等方式尝试解决。

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，员工应积极采取行动，确保自己的工资债权得到妥善解决。