国庆假期上班怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节的假期安排和加班工资计算如下：

法定节假日加班

10月1日至3日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日工资的300%的加班工资。

休息日加班

10月4日至7日是休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日工资的200%的加班工资。

加班工资计算公式

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 3

2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 2

特殊情况

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，原则上应支付劳动者3倍工资，除非有其他具体规定或补休安排。

请注意，加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，且如果计算基数低于当地最低工资标准，应以最低工资标准作为基数。

以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区和单位而异。